КонстантинНовичок ⇒ 3 / Раздел: Военная ипотека / 14 сен в 15:57
Содержание вопроса:
Здравствуйте!
Мой контракт кончается через 2 года. Сейчас я взял военную ипотеку. В ближайшее время, продав нынешнюю квартиру, планирую погасить долг перед банком и закрыть военную ипотеку. На момент окончания контракта моя выслуга будет составлять 10 календарных лет (12,5 льготных).
Вопрос в следующем: в случае непродления контракта при погашенной военной ипотеке буду ли я должен государству вернуть ЦЖЗ, накопленные за 3 года участия в военной ипотеке (порядка 700 тысяч рублей)?
Дело в том, что не донца понятно, как классифицируется отказ переподписывать контракт, является ли это ОШМ? Согласно информации на вашем сайте (скриншот прилагаю), я имею право на накопленные к моменту увольнения ЦЖЗ, однако в отделе кадров мне сказали, что в описанной ситцуации я должен буду вернуть все в полном объеме.
Начнем с самого начала: согласно статье 10 закона «О НИС» право на использование накоплений, которое позволяет военнослужащему после увольнения не возвращать накопленные средства обратно в государственный бюджет, возникает в том случае, если у военнослужащего календарная общая продолжительность службы составляет от 10 до 20 лет, а увольнение происходит по льготным основаниям. К данным основаниям относятся семейные обстоятельства, состояние здоровья, достижение предельного возраста и ОШМ. Разбираемся дальше, что относится к ОШМ, да и вообще, где посмотреть основания, которые могут послужить поводом к увольнению военнослужащего? Ответ на данный вопрос стоит искать в законе «О воинской обязанности и военной службе» и в Указе Президента №1237. Согласно статье 34 Указа Президента №1237 военнослужащий, который служит по контракту, может быть уволен досрочно по ОШМ (во исполнение пункта 2 статьи 51 закона «О воинской обязанности и военной службе»). Далее в пункте 4 статьи 34 Указа Президента №1237 приводится список обстоятельств, которые рассматриваются в качестве ОШМ. На практике часто возникает ситуация, когда трудно определить, когда имеет место окончание контракта и когда ОШМ. Иногда начальство увольняет военнослужащих по окончанию контракта, хотя есть все основания для увольнения по ОШМ. Поэтому в рапорте на увольнение вам нужно указывать, что желаете уволиться по организационно-штатным мероприятиям. В таком случае вы приобретёте право на использование накоплений. Если возникнут какие-либо проблемы, и ваше начальство откажется увольнять по ОШМ, то такое решение можно будет обжаловать в суде. Учитывая, что вы увольняетесь, то последствий от обращения в суд не будет.
2016-09-18 в 20:05:12
Начнем с самого начала: согласно статье 10 закона «О НИС» право на использование накоплений, которое позволяет военнослужащему после увольнения не возвращать накопленные средства обратно в государственный бюджет, возникает в том случае, если у военнослужащего календарная общая продолжительность службы составляет от 10 до 20 лет, а увольнение происходит по льготным основаниям. К данным основаниям относятся семейные обстоятельства, состояние здоровья, достижение предельного возраста и ОШМ.
Разбираемся дальше, что относится к ОШМ, да и вообще, где посмотреть основания, которые могут послужить поводом к увольнению военнослужащего?
Ответ на данный вопрос стоит искать в законе «О воинской обязанности и военной службе» и в Указе Президента №1237. Согласно статье 34 Указа Президента №1237 военнослужащий, который служит по контракту, может быть уволен досрочно по ОШМ (во исполнение пункта 2 статьи 51 закона «О воинской обязанности и военной службе»). Далее в пункте 4 статьи 34 Указа Президента №1237 приводится список обстоятельств, которые рассматриваются в качестве ОШМ.
На практике часто возникает ситуация, когда трудно определить, когда имеет место окончание контракта и когда ОШМ. Иногда начальство увольняет военнослужащих по окончанию контракта, хотя есть все основания для увольнения по ОШМ.
Поэтому в рапорте на увольнение вам нужно указывать, что желаете уволиться по организационно-штатным мероприятиям. В таком случае вы приобретёте право на использование накоплений. Если возникнут какие-либо проблемы, и ваше начальство откажется увольнять по ОШМ, то такое решение можно будет обжаловать в суде. Учитывая, что вы увольняетесь, то последствий от обращения в суд не будет.