Помогите пожалуйста разобраться. Мной был заключен контракт до наступления предельного возраста 45 лет.примерно за год до окончания контракта я ушла в отпуск по уходу за ребенком.Сейчас мне исполнилось 45 лет,я по прежнему в отпуске по уходу за ребенком.Я хочу написать рапорт об уволнение.Попадаю я под категорию уволенных по льготным основаниям,что бы иметь возможность для получения дополнительной денежной выплаты.
Статья 49 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 No53-ФЗ указывает, что в предельный возраст пребывания на военной службе для военнослужащих женского пола составляет 45 лет. Однако норма не разъясняет, что и после 45 лет военнослужащий имеет право уволиться именно по предельному возрасту. В силу этого бытует мнение, что если военнослужащий достигает возраста в 45 лет, то он увольняется с формулировкой «по достижению предельного возраста....». Но если он продляет контракт и тем самым продляет срок своей службы, то он в дальнейшем будет увольняться с формулировкой «по окончанию контракта...». На самом деле это не так. Даже больше. Если возраст военнослужащего перевалил за 45 лет, то нет нужды в рапорте на увольнение указывать, что увольнение происходит по достижению предельного возраста. Это уже и так понятно. Рапорт, а вернее, такая формулировка в рапорте нужна, только если предельный возраст наступил на момент увольнения, т.е. прямо в этот день. Проще говоря, если у вас наступит предельный возраст, но вы ещё будете служить, то по закону в этом случае вы имеете право уволиться по формулировке «достижение предельного возраста...» в любой день. И увольнение произойдёт по данной формулировке даже в том случае, если заявление на увольнение подобной формулировки не содержит.
2017-01-24 в 21:15:02
Статья 49 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 No53-ФЗ указывает, что в предельный возраст пребывания на военной службе для военнослужащих женского пола составляет 45 лет.
Однако норма не разъясняет, что и после 45 лет военнослужащий имеет право уволиться именно по предельному возрасту. В силу этого бытует мнение, что если военнослужащий достигает возраста в 45 лет, то он увольняется с формулировкой «по достижению предельного возраста....». Но если он продляет контракт и тем самым продляет срок своей службы, то он в дальнейшем будет увольняться с формулировкой «по окончанию контракта...».
На самом деле это не так. Даже больше. Если возраст военнослужащего перевалил за 45 лет, то нет нужды в рапорте на увольнение указывать, что увольнение происходит по достижению предельного возраста. Это уже и так понятно. Рапорт, а вернее, такая формулировка в рапорте нужна, только если предельный возраст наступил на момент увольнения, т.е. прямо в этот день.
Проще говоря, если у вас наступит предельный возраст, но вы ещё будете служить, то по закону в этом случае вы имеете право уволиться по формулировке «достижение предельного возраста...» в любой день. И увольнение произойдёт по данной формулировке даже в том случае, если заявление на увольнение подобной формулировки не содержит.